La RSU rappresenta TUTTI i lavoratori nel luogo di lavoro

RSU vuol dire Rappresentanza Sindacale Unitaria. E’ un organismo sindacale presente nei luoghi di lavoro sia pubblici sia privati ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori ISCRITTI E NON alle associazioni sindacali; proprio il fatto di essere legittimata dal voto di tutti i lavoratori, iscritti e non iscritti, conferisce alla RSU la capacità di rappresentare tutti gli occupati nella realtà lavorativa. La normativa fa riferimento all’”Accordo Collettivo Quadro"

Come si forma e chi presenta le liste

La RSU si forma con elezioni, a suffragio universale ed a voto segreto, in tutte le unità produttive e nelle amministrazioni in cui siano occupati più di 15 dipendenti. La ripartizione delle rappresentanze viene effettuata  con il metodo proporzionale tra liste concorrenti. Le procedure, regolate dall’Accordo Quadro, prevedono un quorum di almeno la metà +1 degli elettori. In caso contrario la RSU non si costituisce e occorre indire nuove elezioni.
Le liste possono essere presentate dalle:

• Associazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo di lavoro applicato nell’unità lavorativa;
• Altre associazioni sindacali (formalmente costituite e che accettino espressamente gli accordi istitutivi delle RSU). 

Nell’area della pubblica amministrazione, le associazioni di lavoratori diverse da quelle firmatarie del CCNL, per poter presentare le liste, devono, oltre che essere formalmente costituite ed aderire agli accordi istitutivi delle RSU, anche applicare le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla Legge 12 giugno 1990, n° 146.
Ricordare che:

• si può essere candidati in una sola lista;
• non sono candidabili i componenti la Commissione Elettorale e coloro che presentano la lista
• che la stessa lista non può contenere un numero di candidati superiore ad un terzo dei componenti la RSU da eleggere.

Quale ruolo svolge

Chi è eletto nella RSU, non è un funzionario del sindacato, ma un dipendente che rappresenta i lavoratori; li tutela collettivamente, controllando l’applicazione del contratto, o, trasformando in una vertenza, un particolare problema. Può, inoltre, farsi carico di una prima tutela, cercando di risolvere il contrasto del lavoratore con il datore di lavoro, per poi passare, eventualmente, la tutela al sindacato e, come ultima ratio, ai legali.
La RSU funziona come unico organismo che, nel Pubblico Impiego, decide a maggioranza la linea di condotta e la firma di un accordo.

Quanto dura in carica

La RSU svolge il suo ruolo a tempo determinato; rimane in carica tre anni, alla scadenza dei quali decade automaticamente e si devono fare nuove elezioni. Nel caso uno dei componenti la RSU si dimette, lo stesso sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista.

La tutela del delegato RSU e l’esercizio dei diritti sindacali

Svolgendo un ruolo esposto, il delegato RSU ha una tutela rafforzata rispetto a quella data ad ogni lavoratore (artt. 1-15 dello Statuto dei Lavoratori).
I componenti della RSU sono, inoltre, titolari di diritti sindacali previsti da leggi, accordi quadro e contratti. I diritti, quali l’uso della bacheca, la convocazione di una assemblea e l’uso di permessi retribuiti, spettano alla RSU nel suo insieme e non ai singoli componenti.

Sicurezza e prevenzione in ogni luogo di lavoro, la figura del RLS

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è la persona eletta o designata all’interno
della RSU per rappresentare i lavoratori sugli aspetti che concernono la salute e la sicurezza durante il lavoro.
È una figura resa obbligatoria in tutti i luoghi di lavoro dal D.Lgs 626/94. La legge e il CCNL (art. 71) attribuiscono al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza una serie articolata di compiti e funzioni. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza gode delle stesse e identiche tutele previste dalla legge per il delegato sindacale.
Quattro sono i diritti fondamentali riconosciuti al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza:

• diritto all’informazione;
• diritto alla formazione;
• diritto alla consultazione e alla partecipazione;
• diritto al controllo e alla verifica.

Gli obblighi a cui deve adempiere, invece, sono:

• avvertire il responsabile dell’azienda dei rischi individuati nello svolgimento del suo ruolo;
• mantenere il segreto d’ufficio.

È evidente che per esplicare al meglio e pienamente il proprio mandato il RLS deve coordinare la sua azione con quella della RSU.