Nota Min. Tesoro 18 luglio 2000, n. 41528

Infortuni di personale con contratto a tempo determinato

Codesta Ragioneria provinciale ha chiesto di conoscere il parere dello scrivente circa la normativa da applicare al personale del comparto scuola assunto con contratto di lavoro a tempo determinato in caso di infortunio sul lavoro, anticipando, a suo avviso:

— che la normativa in materia di infortunio sul lavoro disciplinata dall’art. 26 del C.C.N.L. 4 agosto 1995 del comparto scuola, in quanto prevista solo per il personale assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato, non può trovare applicazione anche per quello assunto a tempo determinato;

— che per quest’ultima tipologia di personale, per la quale l’art. 25 del suddetto C.C.N.L. prevede che si applichino le disposizioni in materia di ferie permessi ed assenze (per malattia), l’infortunio sul lavoro andrebbe disciplinato alla stregua della malattia, facendolo rientrare in un’accezione lata di quest’ultima.

In proposito lo scrivente, pur riconoscendo che malattia ed infortunio sul lavoro costituiscono fattispecie diverse, anche agli effetti del relativo trattamento economico, ritiene, in difetto di una espressa disciplina contrattuale al riguardo per il personale a tempo determinato, che la soluzione prospettata da codesto Ufficio possa essere condivisa.